個人事業主でも従業員を雇える？雇用するメリットや方法を解説

 

個人事業主でも、従業員を雇用することができます。ただし、雇用することには費用がかかります。

 

従業員を雇用することで、どのようなメリットがあるのか、どのような手続きが必要なのかを理解して、雇用することをおすすめします。

 

今回の記事では、個人事業主が従業員を雇用する際に知っておくべきことを解説します。

 

 

 

〈目次〉

1.個人事業主が従業員を雇うメリット

1.1　事業の拡大を狙える

1.2　自らの業務を別の従業員に託すことができる

2.個人事業主が従業員を雇う際の手続き

2.1　労働条件の通知を行う

2.2　労働保険の手続き

2.3　社会保険の手続き

2.4　税務署へ届け出る

2.5　源泉徴収の準備

3.まとめ

 

 

 

1.個人事業主が従業員を雇うメリット

個人事業主が従業員を雇う際には、タイミングが非常に重要になります。事業がうまくいっていない最初の段階で従業員を雇用することはリスクが高く、避けるべきでしょう。

 

それでは、個人事業主が従業員を雇用することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

 

 

1.1 事業の拡大を狙える

従業員を雇用することで、事業の拡大を狙うことができます。

 

事業を拡大するには、1人では限界があるため、従業員を雇用することが必要です。従業員がいれば、足りない部分を補えるため、業績アップや事業の拡大に繋がりやすくなります。

 

経験者を雇用するか、未経験者を雇用するかによって、事業の拡大にかかる時間が変わります。未経験者であっても教育を行って、一人前になれば任せられる仕事も増えていきます。

 

 

1.2 自分自身の業務を別の従業員に託すことができる

従業員を雇用することで、人的リソースが増えます。そのため、自分自身の業務を別の従業員に託すことができます。

 

自分自身はメイン業務以外の作業に集中できたり、事業拡大に必要な作業や業務に力を入れたりなど、別途必要な作業や業務を行う時間ができます。

 

 

2.個人事業主が従業員を雇う際の手続き

個人事業主が従業員を雇用するとなるときに必要になる５つの手続きを解説します。

 

 

2.1 労働条件の通知を行う

従業員を雇う際には、労働条件の通知を行う必要があります。

 

労働条件には、給与、勤務時間、休暇制度などが含まれます。従業員との間で労働条件を合意し、書面によって通知することが必要です。

 

 

2.2 労働保険の手続き

従業員を雇う際には、労働保険の加入が必要です。労働保険には、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険が含まれます。

 

これらの保険に加入するためには、事業主が保険料を支払い、手続きを行う必要があります。

 

 

2.3 社会保険の手続き

従業員を雇う場合には、社会保険にも加入する必要があります。

 

社会保険には、健康保険、厚生年金保険が含まれます。従業員の保険料は、事業主が徴収し、社会保険料を納付する必要があります。

 

 

2.4 税務署へ届け出る

従業員を雇う場合には、税務署へ届け出を行う必要があります。届け出には、従業員の氏名、住所、生年月日、雇用期間、給与などが含まれます。また、源泉徴収票の発行も必要です。

 

 

2.5 源泉徴収の準備

従業員を雇う場合には、源泉徴収の準備も必要です。源泉徴収とは、従業員の給与から源泉所得税や社会保険料を差し引くことです。

 

源泉徴収票を発行するためには、従業員から必要な情報を収集し、計算を行う必要があります。

 

 

3.まとめ

今回は、個人事業主が従業員を雇用する際に知っておくべきことを解説しました。

 

事業が発展し、安定した時に従業員を雇用することで、さらに事業を発展させていくことができます。しかし、従業員を雇用するのはタイミングがとても重要となります。タイミングが悪いと事業を吸対させてしまう恐れもあるのです。

 

従業員を雇用する際には、タイミングを見計らい、事業の発展に繋げていけるように行っていきましょう。